洛浦| 当阳| 博湖| 普洱| 榆社| 阜新市| 砀山| 梅河口| 防城港| 宾县| 稻城| 江都| 景县| 华坪| 朝阳市| 金门| 鄂伦春自治旗| 上海| 南山| 睢县| 抚顺县| 吉林| 伽师| 万源| 连南| 夹江| 安乡| 桐梓| 建平| 尼木| 应城| 巴南| 古冶| 礼县| 弥勒| 确山| 资阳| 新安| 梓潼| 东安| 云梦| 昆明| 海南| 让胡路| 平江| 赣县| 阳东| 兰考| 巴林右旗| 荥经| 柳河| 永济| 佛坪| 孟连| 武胜| 鸡西| 宁城| 渭南| 镇远| 彰化| 安化| 察哈尔右翼前旗| 枣强| 砚山| 朔州| 普宁| 江油| 庄河| 乌审旗| 新龙| 临淄| 北川| 蓬安| 固始| 普兰店| 金塔| 四方台| 化德| 商洛| 大关| 开封县| 永善| 郸城| 布尔津| 喀什| 马关| 四平| 林西| 高明| 德江| 西峡| 上街| 金川| 峨边| 叶城| 墨脱| 察哈尔右翼中旗| 嘉鱼| 台前| 朝阳市| 深泽| 边坝| 康定| 民和| 武胜| 汶川| 瓦房店| 建湖| 南岳| 商城| 天长| 瑞昌| 蓬莱| 金平| 宜昌| 铁力| 庆元| 烈山| 弋阳| 户县| 水富| 北戴河| 魏县| 烈山| 水富| 正蓝旗| 南宁| 乌兰察布| 集安| 磐石| 绍兴县| 盐边| 绥化| 双牌| 梅县| 康马| 承德市| 丰顺| 中卫| 曲麻莱| 丘北| 巩义| 郁南| 临清| 曾母暗沙| 巍山| 广宗| 鄯善| 烟台| 呼兰| 路桥| 张家口| 垦利| 涟水| 仁化| 神农顶| 永州| 岫岩| 松江| 石嘴山| 石台| 那坡| 鄂州| 张北| 武陵源| 泉港| 惠东| 永州| 澎湖| 友好| 房山| 荣县| 大通| 闵行| 咸宁| 澄迈| 凤山| 胶州| 固阳| 龙山| 泰安| 宣威| 雁山| 新都| 巫溪| 山海关| 蒲县| 临沧| 东西湖| 大安| 西固| 河口| 周口| 蒙阴| 无为| 封丘| 蒲城| 扎赉特旗| 嵩县| 子洲| 六安| 密山| 单县| 农安| 零陵| 龙江| 和政| 陈仓| 岳阳县| 张家港| 土默特右旗| 布尔津| 山丹| 岱山| 台山| 德州| 石林| 崇州| 横县| 桃源| 二连浩特| 永福| 常州| 都昌| 清河门| 竹山| 宜黄| 岳普湖| 嘉峪关| 陇南| 莒县| 怀集| 鄂温克族自治旗| 泰宁| 龙州| 都兰| 南乐| 弓长岭| 甘南| 随州| 漳州| 临武| 小金| 河间| 宁强| 漳平| 长岛| 大通| 华池| 台前| 阳高| 无为| 新都| 涿鹿| 东港| 香格里拉| 昌吉| 博鳌| 和县| 临邑| 肥西| 盐津| 伊金霍洛旗|

进球gif-权健扳平!还得看帕托 禁区内冷静补射

2019-05-25 12:15 来源:39健康网

  进球gif-权健扳平!还得看帕托 禁区内冷静补射

  市商务委直属机关党委专职副书记石小平,中国华信工会主席陈国庆,以及市商务委直属机关党委(团委)办公室、综合处、人事处、外经处、外事处、技术中心、会展业处等部门主要负责人,中国华信党委(团委)、办公厅等有关部门干部等也出席了本次活动。俄罗斯当时要求以恐怖主义罪名将其引渡回国,然而,欧洲人权法院却命令乌克兰拒绝俄方。

一是对国务院部门规章和规范性文件等设定的证明事项,可直接取消的要立即停止执行,并抓紧修改或废止规章、文件。在课堂上除了传授知识,他还特别注意培养学生对科研的兴趣。

  论坛期间发布了《一带一路中国能源企业跨文化品牌传播报告》、全球新能源企业500强榜单、2017新能源十大年度人物榜单等重要成果。为掐断因病致贫、返贫的根,泸州市实施健康扶贫四百工程,即:贫困人口预防保健覆盖面100%,贫困人口基本医疗保险参保率100%,贫困人口医疗扶贫附加保险参保率100%,贫困人口应救必救救助面100%。

  但该女子仍站在车门处,并对其他乘客喊叫。我们必须先在一个地方取得成功,然后再进入下一个市场,他表示。

第11届亚洲品牌主席团成员合影亚洲品牌盛典现场在醒目位置立有中国华信巨大展板新华网记者就如何打造国际化品牌采访蒋春余书记责任编辑:声明:版权作品,未经《环球人物》书面授权,严禁转载,违者将被追究法律责任。

  朱小丹指出,当前和今后一个时期,广东将以“四个全面”战略布局为统领,坚定不移实施创新驱动发展战略,努力推动广东省产业向全球产业链、价值链中高端跃升,全面提升广东的核心竞争力,力争到2017年初步建成创新型广东。

  目前,建始已对计划今年脱贫的10783户36098人,拟定五个一批帮扶措施32408条,实现了脱贫计划个性化、帮扶措施项目化。有外媒分析称,CDR将引发中国投资者疯狂追捧,帮助抬高这些公司在美股的估值。

  呈现出农业带动、文化联动、旅游推动的显著特点,成为全国推动融合发展抱团脱贫的典型。

  不少80后、90后都深受《足球小将》的影响,因为看了这部动漫才变成了足球迷。一个集体或者说组织,无论是什么性质的,从事什么领域的,归根结底要面对的核心问题之一就是怎样协调个人与个人,个人与集体的关系,对每个人进行定位,并根据不同的定位确定相应的权利和义务,最终把大家的力量汇聚到一起,形成合力,形成有序的力量。

  我们还设立了这么多非营利、非政府组织的公益平台,甚至为此牺牲很多的利润。

  与国内生产总值不同,国民总收入是个收入概念,而国内生产总值是个生产概念。

  七匹狼今日公告称,已于近日完成了对前海再保险的出资,本次出资后前海再保险实收资本30亿元。最先一次是习总书记在2014年2月关于"增强文化自信和价值观自信"的论述;2015年又相继阐述了文化自信的立场和观点。

  

  进球gif-权健扳平!还得看帕托 禁区内冷静补射

 
责编:
首页印企管理》正文
春节后印刷企业又将迎来“跳槽动荡”
2019-05-25 07:58:16  来源: 《中国新闻出版报》

春节后员工离职潮已经成为各个行业最为头痛的问题,当然印刷行业也不例外。印刷行业是注重上下工序协调的流程化加工业,每一名熟练员工或非熟练员工的流失,企业损失往往超出员工自身工资的三倍以上,因此,印刷老板常常为这事操碎了心。

为此,记者走访了多位印业人士,了解春节节期间印刷人员流动和企业的应对办法。

印刷业越来越留不住人

“无利不起早,印刷厂的利润越来越薄,人员流失就在所难免了”,北京新丰印刷厂的王主任向记者介绍,厂里职工中外地人员比较多,最多的时候占到总人数的90%。对全国各地招工,用工面也比较广,有印刷操作的,有包装、折页的,其中从事印后手工工作的大都是外来务工人员。大家也比较了解,做这些工作的技术水平低,待遇也比较低,但工作强度高而且都是重复性机械劳动,所以人员流动性最大。“今天我在食堂看了一下,年后只有300名左右的员工了,比旺季整整少了一半儿。”

虽然有些外地企业通过延迟发放年终奖或扣发一个月工资等办法控制员工的流动,但效果不是很明显。在京的民营印刷企业,很多都是月结工资的,“如果迟发半个月,肯定有员工到北京市劳动局告我们去了,更不要说扣发年终奖了,对此我们也真是手足无措啊”。王主任对职工跳槽显得无奈:“哪家给的工资高待遇好,就到哪家呗!”

当记者问道春节期间劳工流失的问题时,江西梦达彩色印务有限公司熊经理告诉记者,在民营印刷企业,人员的流动主要还是看经济效益。近年来,印刷企业的利润越来越少,人员的流动也就在所难免了。“拿梦达彩印来说,固定资产8000多万元,业务有书刊印刷和包装印刷两块,也算是省内较大的民营印刷企业了,可年终一核算,还是亏损了80多万元。这种情况下,你说能没人走吗?”

同时,熊经理向记者诉苦,“年前下大雪,我们这外地职工该提前返家的返家,教材运输该送出的也在送着,电力不足我们也基本恢复了,自然灾害的影响我们都克服了。但现在对印刷企业来说,更主要的是受人为因素的影响。从1995年制定执行印刷工价,一用就是十几年,物价增加了多少大家都是有目共睹的,但一些客户还在压印刷厂的工价,要求打八五折、八六折,你说印刷企业的效益能好吗?工人的工资能高吗?人员能不流失吗?”

跳槽程度各有不同

记者采访了深圳三河印刷厂领机霍先生。“春节一放假,年轻人回家与周围同龄的朋友一比较,感觉矮一截儿,肯定会重新规划自己的职业生涯啊。再与家人朋友一商量,年后有合适的单位肯定就要跳槽了。”他告诉记者,年后是跳槽的高峰期,员工离开企业也是有多种原因的。现在印刷企业的待遇还是偏低,所以有的员工觉得自己不适合现在的工作,特别是在固定岗位从事重复工作的,肯定会造成员工自身的疲惫;还有很多年轻人在寻找更好的发展机会和更高的报酬。霍先生认为年节作为一个时间的分水岭,期间印企职工跳槽比较多,其现象是正常的。

不过,江西省新闻出版局梅主任向记者介绍,江西省内11个地区共有1749家印刷包装企业,大多数企业的人员结构都比较稳定,流动性比较小,部分从事印后装订、排版的外地务工人员有南北流动的情况。她告诉记者,虽然地理位置上江西省是南北交通贸易的枢纽,但一般报社、出版社印刷厂的经济效益稳定,而且多为省内本地的劳务人员,所以基本人员的流动性不大。相对而言以纸盒、纸包等产品为主的包装企业,到业务的旺季会雇佣大量劳工,淡季再减员。春节期间,总体上来说各家企业基本能保证开工。

看来,根据各地和企业情况的不同,跳槽现象轻重也有所区别,这就要在我们企业自身找原因了。

走人留人要为发展

国内最大的印刷设备器材制造商——北人集团,其人事部李部长对人员启用和流失有自己的一套看法。他介绍,现在集团人员主要分为机关人员和各分厂的职工,其中机关人员大约100多人,是集团管理层以上的骨干力量,人员比较稳定。

“人员稳定主要是企业利益与个人一致。”李部长向记者介绍,基于集团各个分公司的二次创业经历,企业用人机制“机会平等,优胜劣汰”,提倡用“干中学干中练”的方法培养人才,由老技术工人带领的新大学生徒弟是日常工作的主力军。

“不同于其他国有企业要论资排辈,从班组组长到车间主任,都要一级一级地熬上去”。北人招收了大量的现代人才,其中主力都是从北京印刷学院、西安理工大学、武汉大学毕业的大学生。经过五六年的磨练,当时年轻的大学生现在都成为了公司骨干。

如果一个企业,年轻职工作为骨干受到领导足够重视,员工能直接面对总经理对话施展才干,福利、待遇等方面稳定,企业员工心态自然稳定。不过,企业与员工也是在双向选择的,经过一定时期的工作,总会有少数人员无法跟上企业的节奏,逐步被淘汰。

深圳三河印刷厂领机霍先生从劳动者的角度建议,在一家企业坚持奋斗三年,如果三年后,没有任何职业发展的突破,企业也不能给你提供足够的发展空间,可以选择跳槽,因为留下来只是对原有工作的机械重复,职业含金量也会逐年下降。但切忌对工作稍有不满就跳槽,不仅达不到原来的职业目标,还浪费了大量时间和精力。

新的《劳动合同法》实施后,很多企业的用人体制处于调整期,印刷业从业人员的待遇也有望提高,业内一些老的从业者普遍建议印刷企业职工要有长远发展的观念,在跳槽或转行之前要做充分的思想准备。

?

责任编辑: 海闻

西青道五 地窝堡 今晚三十分 清水营 下武旗镇忠义村北
安居 辅星路 澜园超市 上堡子村 谢鸡镇